Odisee vacatures - Docent voor klas

2020-CO-40 - Expert(e) digitale marketing en communicatie (ad interim)

Odisee vacatures - Call to action afbeelding

Iets voor jou?

Solliciteer

Wij Odisee, geloven in de kracht van mensen

We beschouwen verschillen als een verrijking. We vormen hoogopgeleide professionals. Onze focus logt op mensen hun talenten en ontwikkeling.

Lees onze missie

Solliciteren voor deze job kan tot uiterlijk 18 januari 2021

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Jouw taakinhoud

  • Jij wordt tijdelijk dé digitale marketing- en communicatie-expert(e) van de hogeschool Odisee
  • Dat betekent dat de website en de corporate sociale media van Odisee jouw speelterrein worden
    • Wat de website betreft doe je haast dagelijks aanpassingen en zorg je dat onze site er altijd picobello, up to date en vernieuwend uitziet. Je bent hét aanspreekpunt voor alle mogelijke websiteaanpassingen en -updates.
    • Daarnaast ontwikkelt Odisee momenteel een nieuwe website. Jij werkt intensief mee aan deze belangrijke omwenteling. Dat betekent dus best wat coördinatie, interne afstemming én flink wat content-overdracht, natuurlijk.
    • En social media ten slotte: daar onderhoud je niet alleen onze corporate social media (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram) – je werkt ook campagnes uit voor, bijvoorbeeld, onze infodagen. Dat doe je in samenwerking met ons digitaal bureau. Je monitort ook onze sociale media, via een specifiek programma daarvoor.
  • Daarnaast ben jij een kei in e-mailmarketing. Odisee verstuurt heel wat nieuwsbrieven, intern en extern. De voorbereiding en uitvoering daarvan liggen in jouw handen. Voor dat laatste werk je wel samen met onze expert Interne Communicatie. Werkte je al met Flexmail? Wij hopen van wel!
  • Je beheert verder ook ons videobeleid en je begeleidt de video’s die we in het voorjaar van 2020 zullen maken. Daarvoor werk je samen met een professioneel productiehuis, voor zowel low effort hands on filmpjes als uitgebreidere producties.
  • Tot slot ben je de aanspreekpersoon binnen het marketing- en communicatieverhaal voor ‘all things digital’. Mensen vanuit Odisee kunnen op jou een beroep doen voor om het even welke digitale communicatie- of marketingvraag. Dat geldt natuurlijk ook eens te meer binnen het marketingteam.

Jouw profiel

  • Uiteraard zijn we op zoek naar iemand met een digitaal profiel – iemand die bits en bytes ademt en bijvoorbeeld een diploma digitale marketing op zak heeft.
  • Maar je ervaring is nog belangrijker: we zijn op zoek naar iemand die weet hoe websites en social media draaiende te houden, die al verschillende digitale marketingcampagnes heeft opgezet (en tot een goed einde heeft gebracht), die regelmatig met e-mailingprogramma’s werkt en weet wat een goeie videocontent moet hebben.
  • Je hebt in elk geval enkele jaren ervaring in die dingen op zak.
  • Je bent ook iemand die verschillende balletjes tegelijk in de lucht kan houden en kan multitasken als geen ander. Je kan ermee om dat heel wat mensen je bestoken met vragen en je kan die vragen in volgorde van belangrijkheid oplossen. Dat doe je zorgvuldig en gestructureerd.
  • Je bent diplomatisch, maar kan ook je mannetje of vrouwtje staan: als iets in digitaal marketingopzicht geen goed idee is, kun je dat ook beargumenteren en overbrengen aan je interne stakeholders.
  • Je hebt vanzelfsprekend géén 9-to-5-mentaliteit: het internet en social media zijn er 24/7. Wat niet wil zeggen dat we jou geen goeie work-lifebalance gunnen, integendeel, maar je uren zijn vanzelfsprekend veel meer flexibel dan vast.
  • Je bent iemand die in heel veel is geïnteresseerd - want bij Odisee komen heel veel opleidingen aan bod: van verpleegkunde over technologie tot onderwijs of vastgoed.

Ons aanbod

  • Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
  • Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen.
  • Een vervangingsopdracht (zwangerschapsverlof) van 85% als bediende met ingang van 8 februari tot en met 10 juli 2021 (of terugkeer titularis).
  • Verloning overeenkomstig graad A1 of A2, overeenkomstig de voorgelegde relevante ervaring en een masterdiploma. Kandidaten die over een bachelordiploma zonder 10 jaar relevante ervaring beschikken, worden verloond in graad B1 (B11 of B12) of graad B2 (B21)
  • Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de uit te oefenen functie en ze schriftelijk wordt bewezen.
  • Een voltijdse tewerkstelling komt overeen met 38 uur per week.
  • Zaterdag- en of avondwerk zijn mogelijk.
  • De opdracht wordt bij aanvang (allicht digitaal) uitgeoefend op campus Brussel.
  • Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, voordelen en kortingen via de Samenaankoopdienst en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ....

Bijkomende inlichtingen

Inhoudelijke informatie kan je via e-mail verkrijgen bij Filip Salmon, diensthoofd Marketing en Communicatie, filip.salmon@odisee.be .

Overige inlichtingen zijn te verkrijgen bij de Personeelsdienst, via tinneke.timmermans@odisee.be .

Selectieprocedure

Kandidaten worden gescreend op basis van cv en motivatiebrief. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktijkrelevante proef en een competentiegericht interview.

Diversiteit? Ja!

Odisee voert een actief diversiteitsbeleid. Verschillen tussen mensen op het vlak van afkomst, leeftijd, gender, cultuur, religie, geaardheid of fysieke uitdaging beschouwen we als een verrijking. We zijn steeds op zoek naar collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.