HR partner

Solliciteer voor deze vacature
Vacature Header

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld- en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Om de dienst Personeel te versterken zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR partner. Je komt terecht in een team van 14 collega's en zal nauw samenwerken met twee HR partners, een HR projectmedewerker en een HR medewerker psychosociaal welzijn.

 

Referentie 2022-CO-32
Solliciteren kan tot en met 17 augustus '22

Jouw taakinhoud

Ben je op zoek naar een generalistische HR functie in een maatschappelijk geëngageerde omgeving? Als HR partner fungeer je als sparringpartner voor de leidinggevenden en ontwikkel je mee het HR beleid van onze hogeschool.

Een greep uit je takenpakket:

  • je adviseert, begeleidt en coacht hen in verschillende HR-gerelateerde topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, organisatieverandering., ....
  • je begeleidt de implementatie van HR strategieën en/of processen;
  • je bouwt mee aan een organisatiecultuur waar de kracht van mensen centraal staat;
  • je zet samen met het HR team je schouders onder diverse (strategische) HRprojecten;
  • je bent aan zet voor het wervings- en selectieproces voor de teams die je begeleidt;
  • je ontwerpt en organiseert een aanbod van opleidingen;
  • je bouwt mee aan het welzijnsbeleid voor Odisee.

Jouw profiel

  • Je beschikt over een relevant masterdiploma of een bachelordiploma met minimaal 10 jaar relevante ervaring.
  • Je kan terugblikken op meerdere jaren ervaring in een generalistische HR rol.
  • Je focust op ‘mensen’, hun talenten en ontwikkeling. Door medewerkers te verbinden en inspireren, ben je ambassadeur van onze Odiseecultuur.
  • Je geeft met veel enthousiasme en positivisme jouw job vorm en herkent opportuniteiten door in oplossingen te denken.
  • Je bent flexibel en kan snel schakelen tussen het strategische en het operationele niveau.
  • Je bent een initiatiefnemer en gaat voor resultaat.
  • Je legt vlot contacten, communiceert op een heldere manier en kan je voldoende assertief opstellen.

Ons aanbod

  • Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
  • Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
  • Een tewerkstelling als bediende met een contract van onbepaalde duur. Overstap naar een statutaire aanstelling is mogelijk.
  • Verloning in barema A11 of A21 naargelang de voorgelegde relevante ervaring.
  • Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de functie in de hogeschool en ze schriftelijk bewezen wordt.
  • Voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week. Deeltijds aanstellling (4/5) is bespreekbaar.
  • Deze opdracht bestaat uit een combinatie van campus- en thuiswerk. In overleg bepalen we jouw hoofdcampus.
  • Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere campussen.
  • Interne kandidaten benoemd als lid van het OP krijgen een ambtswijziging van OP naar ATP.
  • Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding,connectiviteitsvergoeding, voordelen en kortingen via Samenaankoop KU Leuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, .....

  • Selectieprocedure

    Kandidaten worden gescreend op basis van cv en motivatiebrief. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktijkrelevante proef en een competentiegericht interview.

  • Diversiteit? Ja!

    Odisee voert een actief diversiteitsbeleid. Verschillen tussen mensen op het vlak van afkomst, leeftijd, gender, cultuur, religie, geaardheid of fysieke uitdaging beschouwen we als een verrijking. We zijn steeds op zoek naar collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

Vervoeg ons team

Is dit een job voor jou?

Wens je bijkomende informatie?

Inhoudelijke en andere informatie kan je via email verkrijgen bij Ann Esteingeldoir, HR Partner, via ann.esteingeldoir@odisee.be.

3 personen aan tafel