Projectmedewerkers Voorsprongfonds

Vacature Header

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’. Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld- en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

In het kader van het postcorona relanceplan ‘Vlaamse veerkracht’ wil de Vlaamse regering een ‘digitaler, flexibeler en eigentijdser’ hoger onderwijs waarmaken. Zij voorziet daarvoor een ‘Voorsprongfonds’ van 60 miljoen euro. Met die extra investeringen erkent de Vlaamse regering de belangrijke maatschappelijke rol die het hoger onderwijs in Vlaanderen vervult, alsook zijn voortrekkersrol op Europees niveau. In hogeschool Odisee hebben we een erg ambitieus plan ingediend waarbij we de drie relevante speerpunten uit het Voorsprongfonds willen integreren in de Odisee strategie 2027. De projecten van het Voorsprongfonds en haar deelprojecten lopen tot maximaal 15 oktober 2023.

Referentie 2022-CO-15
Solliciteren kan tot en met 18 augustus '22

Jouw taakinhoud

Wij zijn op zoek naar enthousiaste onderwijskundigen, -technologen, -ontwikkelaars,... die een cruciale rol willen spelen om de projecten in het Voorsprongfonds vorm te geven, wetenschappelijk uit te bouwen, te vertalen naar de praktijk,.... . De projecten die Odisee heeft ingediend in het Voorsprongfonds, vaak ook in cocreatie met andere partners, situeren zich in verschillende domeinen (duaal leren, toekomstgericht onderwijsaanbod, adaptieve leeromgevingen, online assessment,.. ). De projecten in het kader van Odisee 2027 sluiten aan bij de droom van onze organisatie om een inclusieve, wendbare, duurzamen en concreatieve onderwijsinstelling waar te maken.

Voor academiejaar 2022-2023 zoekt Odisee versterking om de doelstellingen van enkele Voorsprongfondsprojecten te realiseren, met name:

  • Microcredentials en stackable credits (50% opdracht)
  • Naar een DIW-proof onderwijsportfolio (50% opdracht); DIW staat voor Duurzaam, Inclusief en Wendbaar. 

Je kan solliciteren voor één of beide projecten (vermeld en motiveer je voorkeur in je motivatiebrief). Afhankelijk van je talenten, competenties en interesses die je meebrengt, zoeken we naar een fit met het juiste project.

Hoe kan jouw takenpakket eruit zien?

  • rol van projectmedewerker in een innovatief onderwijsproject;
  • in co-creatie met experten en werkveld duurzame oplossingen creëren voor onderwijs(technologische) vraagstukken;
  • werken aan onderwijsinnovatie;
  • ondersteunen van professionele leergemeenschappen;
  • ontwikkeling van (digitaal) materiaal waarmee docenten effectief aan de slag kunnen;
  • coachen/begeleiden van collega’s om met het ontwikkelde materiaal aan de slag te gaan;

Jouw profiel

  • je deelt onze visie omtrent Odisee 2027;
  • je hebt vooral zin om je stempel te drukken op het onderwijs van de toekomst;
  • je beschikt over een masterdiploma of hebt gelijkwaardige, aantoonbare relevante ervaring opgebouwd;
  • je beschikt over expertise en/of ervaringen in één van de volgende domeinen:
    • onderwijsontwikkeling, -ondersteuning, - onderzoek, of kwaliteitszorg: je hebt een brede interesse voor alles wat met (hoger) onderwijs te maken heeft. Je denkt wetenschappelijk onderbouwd mee over innovatieve onderwijsontwikkelingen en kan dit vertalen naar de brede onderwijspraktijk.
    • onderwijstechnologie: als onderwijstechnoloog heb je een stevige passie voor technologie en onderwijs. Je volgt de laatste onderwijskundige ontwikkelingen rond educatieve technologie op, nationaal en internationaal, en bent gedreven om deze in de praktijk vorm te geven en toe te passen.
    • educatie voor duurzame ontwikkeling, systeemdenken en interdisciplinair samenwerken.
  • kandidaten met onderzoeks- en/of projectervaring in één van de bovenstaande domeinen hebben een streepje voor;
  • je hebt ervaring met projectmanagement;
  • Je houdt ervan om samen te werken met veel verschillende interne en externe stakeholders. Je proactieve en communicatieve houding helpen om samen tot de beste projectresultaten te komen. 
  • Je hebt een brede interesse en je houdt ervan flexibel in te spelen op opportuniteiten en uitdagingen die zich voordoen in de loop van het project. 

Ons aanbod

  • Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
  • Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
  • We bieden een tijdelijk contract als bediende gedurende academiejaar 2022-2023.
    • Micrcredentials en stackable credits: september 2022 tot en met 30 juni 2023;
    • Naar een DIW-proof onderwijsportfolio: september 2022 tot en met 14 oktober 2023; 
  • Afhankelijk van de concrete opdracht en je relevante ervaring word je aangesteld in weddeschaal A11 of A21.
  • Het volume van jouw tewerkstelling wordt bepaald door de keuze voor één (50%) of beide projecten (100%). 
  • Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de uit te oefenen functie en ze schriftelijk wordt bewezen.
  • De opdracht wordt uitgeoefend op één van de campussen van Odisee (in overleg te bepalen) in combinatie met thuiswerk.
  • Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, connectiviteitsvergoeding, voordelen en kortingen via de Samenaankoop KU Leuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ....
  • Selectieprocedure

    Hogeschool Odisee screent kandidaten op basis van cv en motivatiebrief. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktijkrelevante proef en een interview.

  • Diversiteit? Ja!

    Odisee voert een actief diversiteitsbeleid. Verschillen tussen mensen op het vlak van afkomst, leeftijd, gender, cultuur, religie, geaardheid of fysieke uitdaging beschouwen we als een verrijking. We zijn steeds op zoek naar collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

Vervoeg ons team

Is dit een job voor jou?

Wens je bijkomende informatie?

Inhoudelijke informatie kan je via e-mail verkrijgen bij Soetkin Bauwens, via soetkin.bauwens@odisee.be.

Overige inlichtingen zijn te verkrijgen op de Personeelsdienst, via e-mail tinneke.timmermans@odisee.be.

De diensten van de hogeschool zijn gesloten tijdens de zomervakantie van 9 juli 2022 t.e.m. 15 augustus 2022.

 

 

3 personen aan tafel