Betaald educatief verlof (BEV) - enkel voor wie werkt in het Brussels gewest of Wallonië

Betaald educatief verlof is een recht dat toegekend kan worden aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en op het werk afwezig te zijn met behoud van loon. De tegenhanger daarvan in de openbare sector is het vormingsverlof. Als jijzelf en de opleiding die je volgt aan de wettelijke voorwaarden voldoen, kan je werkgever het betaald educatief verlof niet weigeren, maar je moet de afwezigheden wel in onderling overleg met je werkgever plannen. Na de opleiding vraagt de werkgever de terugbetaling voor jouw gewettigde afwezigheid op het werk door het indienen van een schuldvordering bij de bevoegde overheidsdienst.

Om recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je bent tewerkgesteld in de privésector (de werkgever betaalt een specifieke bijdrage voor het educatief verlof) of je bent contractueel werknemer bij een autonoom overheidsbedrijf (Belgacom, NMBS, Bpost, Skeyes). Let op! Ben je administratief, technisch of werkliedenpersoneel uit het vrij onderwijs heb je ook recht op betaald educatief verlof als je loon ten laste valt van de instelling zelf. 
• Je bent voltijds of deeltijds tewerkgesteld (bij één of meerdere werkgevers). Om als deeltijds werknemer recht te hebben op betaald educatief verlof moet je minstens 4/5de van de normale arbeidsduur per week tewerkgesteld zijn (bv. 30,4u/38u), ofwel werk je op basis van een variabel uurrooster (dit moet zo vermeld staan in de arbeidsovereenkomst), of je bent minstens halftijds tewerkgesteld. In dit laatste geval heb je alleen recht op betaald educatief verlof voor beroepsopleidingen die je volgt tijdens de normale arbeidsuren.
• Je moet over het hele academiejaar gezien voor minimum 32 contacturen ingeschreven zijn in een opleiding die in aanmerking komt voor betaald educatief verlof (zie onder). Contacturen zijn verplicht te volgen contactmomenten.

Let op! Stages, werkplekleren, bachelorproef en examens tellen niet mee in de berekening van het aantal contacturen en dus ook niet in het aantal uren betaald educatief verlof waarop je recht hebt.

Er moet in principe geen verband zijn tussen de gevolgde opleiding en je huidige beroep of functie.

Alle erkende bachelors en graduaten die na 16 uur of tijdens het weekend worden georganiseerd en die minstens 32 verplicht te volgen contacturen per opleidingsfase bevatten.

Je vindt op de specifieke opleidingspagina of jouw postgraduaat of navorming in aanmerking komt voor betaald educatief verlof.

Hoe vraag je dit aan? Op de startdag van de opleiding laat je weten aan de verantwoordelijke dat je een attest wil voor betaald educatief verlof . Wij bezorgen je de nodige formulieren.

Je moet je werkgever uiterlijk op 31 oktober inlichten over je inschrijving en bij hem je aanvraag voor betaald educatief verlof indienen door middel van het ‘getuigschrift van regelmatige inschrijving’. Dit is een speciaal document dat specifiek dient voor het verkrijgen van betaald educatief verlof. In het document bevestigt de onderwijsinstelling dat je er voor een opleiding ingeschreven bent. Ook het uurrooster van de lessen wordt er op vermeld.

Je kan het formulier aanvragen door ons het aanvraagformulier BEV 2022-2023 uiterlijk op 15 oktober te bezorgen via socialestatuut@odisee.be. Het ‘bewijs van inschrijving’ dat je onmiddelijk na je inschrijving van de dienst studentenadministratie ontvangt kan hiervoor dus niet worden gebruikt.

Het overhandigen van het getuigschrift aan je werkgever moet uiterlijk op 31 oktober van het academiejaar gebeuren. Ben je pas na 31 oktober ingeschreven of verander je van werkgever in de loop van het academiejaar, dan moet je je werkgever inlichten binnen de 15 dagen na de inschrijving of de verandering van werkgever.

Na je inschrijving, moet je de lessen nauwgezet volgen. Als bewijs van je aanwezigheid moet je het trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid bezorgen aan je werkgever. Dit document wordt je na ieder trimester bezorgd door de onderwijsinstelling. Als je meer dan 10 % ongewettigd afwezig was, verlies je het recht op betaald educatief verlof voor een periode van 6 maanden.

Let op! Als je gewettigd afwezig bent in de lessen, moet je dit tijdig meedelen aan de onderwijsinstelling. Laattijdige wettigingen kunnen niet worden aanvaard.

Als je de opleiding voortijdig stopzet, moet je de werkgever verwittigen binnen de 5 dagen na de stopzetting. Je verliest het recht op betaald educatief verlof vanaf de datum dat je de werkgever hebt ingelicht. Het aantal uren betaald educatief verlof waarop je recht hebt zal worden bepaald op basis van de werkelijk gevolgde lesuren vóór de stopzetting van de lessen.