Mens en Samenleving voor De Warmste Week
š„ Odisee vlamt samen met jou tegen eenzaamheid, het jaarthema van de Warmste Week! š„
De cluster Mens en Samenleving biedt een reeks workshops, lezingen en wandelingen aan die je als bedrijf, organisatie of overheid kan aankopen. Geef voor 13 december je voorkeuren door en regel snel je betaling zodat we alles nog kunnen doorstorten naar de Warmste Week-fonds. Een concrete datum voor ons aanbod spreken we later wel af.
We vertellen je hoe alles concreet in zijn werk gaat en stellen je graag ons aanbod voor š
Hoe werkt het?
Het principe is heel simpel: collegaās gooien hun expertise in de strijd door een reeks workshops, lezingen en wandelingen aan te bieden die bedrijven, organisaties en overheden kunnen inkopen voor hun team.
- Nog op zoek naar een thematische professionalisering voor je organisatie?
- Een eindejaarsgeschenkje voor je team?
- Nog een restpotje over in het professionaliseringsbudget?
Duik dan snel in onze boeiende en gevarieerde reeks van professionaliseringsessies, kies er Ć©Ć©n of meerdere uit, vul het formulier in en je ontvangt van ons een voucher, waarmee je in de loop van 2025 de sessie kan inplannen in samenspraak met de lesgever(s). Wees er snel bij, want ons aanbod is beperkt in tijd en aantal!
We bieden iedere sessie maar Ć©Ć©n keer aan. We laten je dus vlug weten of we de sessie bij jouw organisatie | bedrijf kunnen laten doorgaan. Je ontvangt vervolgens van ons een factuur.
Duik in ons aanbod
Een hoopvol verhaal over migratie, door Pascal Debruyne
Migratie begeestert onze samenleving. Terecht, want we evolueren in stedelijke omgevingen naar een superdiverse samenleving waar minderheden de meerderheid gaan vormen. Tegelijkertijd boezemt migratie onzekerheid in voor sommige groepen burgers. Vaak opgeklopt door politieke stemmen die angst verspreiden als instrument om macht op te bouwen. Kunnen we migratie ook door de lens van hoop bekijken? En welk hoopvol verhaal zit er in migratie?
In deze lezing gaan we daarnaar op zoek, door ook het licht te laten schijnen op hoopvolle praktijken.
Duur: 1u30 (45 min lezing & 45 min dialoog)
Minimaal 25 mensen en maximaal 80 mensen
Geen voorkennis vereist
Spoorzoeken in de stad, door Frank Meys
We gaan in groep op stap door een Brusselse wijk. Samen lezen we de stad. We leren zien waar de knelpunten liggen in de wijk, maar ook welke hulpbronnen en voorzieningen, zichtbare en minder zichtbare, er zijn voor de bewoners. Deze wandeling geeft je heel concrete inzichten in de dynamieken van een stedelijke wijk en hoe deze het leven van de bewoners beĆÆnvloeden.
Na deze tocht kijk je voor altijd met een andere bril naar de stad!
Duur: 2u
Minimaal 7 en maximaal 15 deelnemers
Voor al wie interesse heeft in de stad
Fietswandeling 'In het wiel van vrouwen in Brussel', door Lut Verstappen Ā Ā
Fietsen in Brussel is hip! Steeds meer mensen nemen de fiets om de stad te ontdekken. Vrouwen doen dat iets minder, maar als ze de stap zetten, vinden ze fietsen in de stad vaak heerlijk bevrijdend! Ze voelen zich veiliger op de fiets, ondanks de uitdagingen die het verkeer in de stad ook wel stelt.
Niet toevallig zijn een aantal nieuwe fietsbruggen genoemd naar vrouwen. Spring mee op de fiets en ontdek de verhalen van de vrouwen achter de naambordjes. Ook enkele parken en pleinen kregen na een make-over de naam van een vrouw. Ontdek hoe fijn de inrichting van een park voelt als er ook rekening is gehouden met meisjes en vrouwen.
Met deze fietswandeling kom je ook langs plekjes waar zelfs de meeste Brusselaars nog nooit geweest zijn! Liever niet met de fiets? Te voet kan ook; dan korten we de tocht in, maar je krijgt wel de meeste verhalen mee.
Duur: 3 Ć 3u30 - korter is ook mogelijk indien gewenst
Min 8 - max 20 deelnemers
Voor iedereen die graag Brussel wil ontdekken op een originele manier
Eenzaamheid op de werkvloer, door Inge Verhaegen
Eenzaamheid is een gevoel dat ons allemaal wel eens te beurt valt. Op zich is daar niets mis mee, maar wel als het chronisch wordt, want dan dreigen mensen sociaal geĆÆsoleerd te geraken. Ook op de werkvloer kunnen collega's kampen met dit gevoel. We zien het niet altijd en toch weegt het door om het mentaal welbevinden en de productiviteit van mensen. Het is een collectieve verantwoordelijkheid om hier iets mee te doen. In deze workshop duiken we in de belevingswereld van mensen in sociaal isolement, lijsten we oorzaken en gevolgen op van eenzaamheid op de werkvloer en bespreken we samen strategieĆ«n om hier iets aan te doen.
Voor teams die oog (willen) hebben voor eenzaamheid
Lezing van 1u30 (45 min lezing & 45 min dialoog)
8 tot 20 deelnemers (deze sessie kan ook omgezet worden naar een interactieve lezing voor een grotere groep mensen tot 200 personen)
Hoe rechtsvragen verhelderen in een sociaalwerkpraktijk? door Steven Gibens
Adviesgesprekken behoren tot de dagelijkse praktijk van sociale hulpverleners. Hoe juridische aspecten van de vraag detecteren en er proactief mee aan de slag gaan? Naast een korte theoretische introductie gaan we aan de slag met casussen uit de praktijk.
Duur: 2u
Voor 10 tot 20 deelnemers
Doelpubliek: hulpverleners
Adviesgesprekken in de juridische sector, door Steven Gibens
Juristen voeren vaak gesprekken met cliƫnten. Hoe ziet een goed adviesgesprek er uit? Welke technieken leiden tot een goed gesprek? Wat zijn de valkuilen? Na een korte theoretische uiteenzetting gaan we met concrete casussen aan de slag. Deze opleiding kan ook in de vorm van intervisie gegeven worden.
Duur: 2u
Voor 10 tot 20 deelnemers
Doelpubliek: Juristen
Kruispuntdenken. Je identiteit op een kruispunt, door Gerd De Clerck en Liesbeth Devriendt
Ken je dat? Je hebt je mening klaar over je buurvrouw met een hoofddoek of die collega die er duidelijk warmpjes inzit. En toch, elke persoon is uniek. We zijn meer dan een aantal kenmerken. Met dobbelstenen laten we het lot spelen en krijg je een nieuwe identiteit. Zo leer je hoe geslacht, kleur, geaardheid, afkomst, beperking, ā¦ je leven en identiteit op verschillende manieren beĆÆnvloeden.
Duur: 1,5 uur - max 2u
Voor 10 tot 15 deelnemers
Ruimte met cirkel (of vierkant) opstelling + beamer
'Problemen scheiden van identiteit': een workshop in externaliserende gespreksvoering, door Bart Van den Steen
Oefenen in het hanteren van een 'andere' taal om samen met een persoon het probleem te onderzoeken. Taal die helpt om de persoon en het probleem niet te laten samenvallen.
Duur: 2u
Minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers
Parentificatie na migratie, door Margot Lavent en Kaat Van Acker
Parentificatie is een term die in de psychologie fel besproken is en in haar klassieke betekenis verwijst naar gezinsdynamische veranderingen waarbij kinderen emotionele, praktische en logistieke verantwoordelijkheden overnemen van hun ouders, en de grenzen tussen ouder en kind vervagen. Kinderen binnen gezinnen met een migratiegeschiedenis nemen vaker ouderlijke taken op zoals zorgen voor brussen, helpen in het contact met officiƫle instanties, en gezinsleden emotioneel en/of financieel ondersteunen. In deze vorming bieden we kennis en handvatten in het omgaan met rolverschuivingen en veranderende gezinsdynamieken bij gezinnen na migratie.
Max 20 personen
Voor hulpverleners/leerkrachten of anderen die werken met gezinnen met migratieachtergrond
Werkroosters opstellen: wat mag (niet) volgens de Arbeidswet? Door Sarah De Groof
Elke organisatie heeft er mee te maken. We hebben werkroosters nodig. Maar wat mag er nu weer wel en niet? Een shift van 12 uur, kan dat? En wat met een late en nadien een vroege? En als mijn medewerkers nu gewoon zelf kiezen, kan dan alles? Docente Sarah De Groof is jurist en doctoreerde op het thema. Ze zorgt ervoor dat jullie met de nodige bagage weer buiten stappen. Want pas als je weet wat er wel en niet mag, kan je ook een gedragen schema afspreken met je medewerkers.
Duur: 2u
Voor 5 tot 100 deelnemers
Doelpubliek: HR-medewerkers uit de private sector (ook bv. PC 319 en 329). Niet voor de publieke sector want die vallen onder een andere wetgeving.
Praten wanneer het botst: interactieve sessie rond omgaan met conflicten, dlor Riet Ysebaert en Bie Vanseveren
In deze interactieve sessie geven we een kort theoretisch kader rond het model āvan standpunten naar funderingenā (wat is zichtbaar en zit boven het wateroppervlak, en wat zien we niet of schuilt onder het wateroppervlak). We passen dit model zowel toe op conflicten waarin we zelf betrokken zijn, als op conflicten waarin we een āneutraleā derde zijn en waar we bemiddelend kunnen optreden.
Duur: 3u30
Maximaal 15 deelnemers
De toekomst van werk en de impact van AI op werk, door Bart Moens
- Hoe ziet toekomstig werk er in onze organisatie uit? Welke taken zullen verschijnen en welke verdwijnen, krimpen of groeien?
- Wat betekenen deze veranderingen voor de match met wat onze medewerkers kunnen en willen?
- Hoe behouden en/of herstellen we de match tussen het werk en onze medewerkers?
- Wat vraagt dit van ons Ć©n van de medewerkers inzake job redesign, ontwikkeling, werving of mobiliteit?
In deze workshop reikt Bart Moens je handvatten aan om deze vragen voor jezelf en je organisatie te beantwoorden. Na een verkenning van hoe technologie werk transformeert en wat de impact daarvan is, sta je stil bij hoe dit in jouw job en/of organisatie tot uiting komt, en wat deze veranderingen betekenen voor jou en/of jouw medewerkers. Nadenken over het werk van morgen is Ć©Ć©n ding, maar ā en dat is twee ā we moeten ons vandaag voorbereiden op dat werk van morgen. Na een korte toelichting door Bart over de mogelijke routes richting verduurzaming en inzetbaarheid, onderzoek je welke interventies en concrete acties het best passen voor jouw job en/of organisatie.
Duur: 3u
Voor 12 tot 26 deelnemers
Doelpubliek: HR-professionals, organisatieverantwoordelijken, sector-/werkgeversconsulenten, vakbondsmedewerkers, loopbaancoaches
Wel in je vel: thuis en op het werk, door Bart Moens
Verbeter je welzijn door te sleutelen aan je werk en je activiteiten thuis!
Welzijn op het werk staat onder druk. Werkgevers zijn duidelijk aan zet, maar als medewerker kan je ook zƩlf actie ondernemen. We hebben het dan over job en off-job crafting: dat houdt in dat je proactief kleine veranderingen aanbrengt in je werk en je activiteiten buiten het werk met de bedoeling deze beter te laten aansluiten op je talenten en behoeftes. In deze doe-workshop maak je kennis met deze methodieken, maar ga je er vooral actief mee aan de slag. Na afloop van de sessie ontvang je een digitale versie van het werkboek 'Wel in je vel, thuis en op het werk'. Dit werkboek begeleidt je verder bij het job- en off-job craften. Theorie, praktische en zelfonderzoek-oefeningen wisselen elkaar af. Je bepaalt zelf welke aspecten je van je werk en je activiteiten buiten het werk wil veranderen.
Duur: 1u15
Voor 12 tot 26 deelnemers
Doelpubliek: iedereen die werkt
Praktische informatie
āļø De betaling dient te gebeuren vĆ³Ć³r de Warmste Week (16/12/2024). Op die manier kunnen we de ontvangen middelen nog tijdig doorstorten aan het DWW-Fonds.
šø Elke sessie kost minimaal 500,- maar een hoger bod is altijd welkom! De volledige opbrengst gaat naar De Warmste Week.
š Wij bezorgen je na betaling een voucher voor de sessie, en de belofte dat onze sessie-gevers een voor beide partijen gepast moment prikken. In de loop van 2025 wordt de sessie vervolgens aangeboden.
āOpgelet: U maakt geen aanspraak op een fiscaal attest m.b.t. giften, maar kan dit vormingsaanbod wel inbrengen als onkost.
Door deze actie te steunen, steun je meteen de 276 geselecteerde projecten die in 2025 verder mogen vlammen tegen eenzaamheid. Ook Odisee zal dat doen door een project dat we binnenhaalden rond de eerste 100 dagen van studenten aan de hogeschool.