Inclusion@Work
We onderzoeken hoe medewerkers inclusie en vooral belonging ervaren binnen organisaties, en ontwikkelen tegelijk een nieuw, theoretisch onderbouwd meetinstrument dat deze ervaring en de onderliggende mechanismen zichtbaar maakt. Dat is nodig omdat bestaande scans vooral formeel beleid in kaart brengen, maar onvoldoende tonen hoe medewerkers dit werkelijk beleven. Door middel van literatuurstudie, een zelfontwikkelde vragenlijst en diepgaande data-analyse brengen we in kaart in welke mate medewerkers een gevoel van belonging ervaren en welke factoren in de organisatie dit gevoel versterken of ondermijnen. Wie verder leest, ontdekt hoe dit onderzoek organisaties concrete inzichten en handelingsperspectieven biedt om inclusie duurzaam te versterken.
Probleemstelling
Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda van organisaties, maar hoe ervaren medewerkers dit echt? Bestaande scans meten vaak alleen beleid en structuren, niet hoe medewerkers zich daadwerkelijk voelen. Een sense of belonging – het gevoel erbij te horen en gewaardeerd te worden om wie je bent – is cruciaal voor een inclusief klimaat. Toch ontbreekt het aan instrumenten die dit gevoel en de onderliggende factoren samen in kaart brengen.
Dit onderzoek vult die leemte: we willen weten of het huidige beleid aansluit bij de beleving van medewerkers, en welke mechanismen inclusie versterken of ondermijnen.
Doel
Het project heeft twee centrale doelen:
- Inzicht krijgen in de mate waarin medewerkers een sense of belonging ervaren, en welke organisatorische factoren daarin een rol spelen;
- Een theoretisch onderbouwd meetinstrument ontwikkelen dat ervaren inclusie en de relevante beïnvloedende factoren op een geïntegreerde manier in kaart brengt.
Het instrument moet organisaties toelaten om inclusie evidence-based te monitoren, te interpreteren en te vertalen naar gerichte beleidskeuzes.
Onderzoeksvragen
Het onderzoek beantwoordt onder meer de volgende vragen:
- In welke mate ervaren medewerkers een sense of belonging?
- Welke factoren in de organisatie beïnvloeden dit gevoel?
- Verschilt de ervaren inclusie tussen medewerkersgroepen?
- Hoe hangt inclusie samen met psychologisch welzijn en betrokkenheid op het werk?
Methode
- Literatuurstudie: We bestuderen internationale literatuur over belongingness, inclusie en relevante beïnvloedende factoren, met het Inclusion Framework van Shore et al. als vertrekpunt.
- Conceptueel model: Op basis van de literatuur ontwikkelen we een model dat de belangrijkste determinanten van inclusie samenbrengt.
- Ontwikkeling meetinstrument: We bouwen een vragenlijst op uit bestaande gevalideerde schalen, aangevuld met eigen items waar nodig. Het instrument meet sense of belonging als de factoren die deze ervaring beïnvloeden.
- Dataverzameling binnen Odisee: Vervolgens wordt het ontwikkelde meetinstrument ingezet om inclusie binnen Odisee te onderzoeken. Via een anonieme online enquête verzamelen we gegevens over sense of belonging en de factoren die deze ervaringen beïnvloeden. Deze data vormen de basis om het conceptuele model te toetsen, groepsverschillen te analyseren en onderbouwde beleidsaanbevelingen te formuleren.
- Data-analyse: We analyseren de data om patronen in ervaren inclusie te identificeren, verschillen tussen medewerkersgroepen te onderzoeken en verbanden met welzijn en betrokkenheid in kaart te brengen.
- Rapportage & aanbevelingen: De resultaten worden uitgewerkt in een wetenschappelijk onderbouwd onderzoeksrapport. Op basis daarvan formuleren we aanbevelingen voor Odisee én inzichten die relevant zijn voor bredere wetenschappelijke en professionele discussies over inclusie op de werkvloer.
Verwachte output
- Een onderzoeksrapport met methodologie, algemene bevindingen en praktijkrelevantie, inclusief inzichten en aanbevelingen voor organisaties die hun inclusiebeleid willen versterken.
- Een valide meetinstrument voor het meten van sense of belonging bij medewerkers, inclusief de factoren die dit gevoel beïnvloeden. Het instrument biedt niet alleen inzicht in de ervaren inclusie, maar geeft organisaties ook concrete handvatten om hun beleid en praktijken te versterken. Dit instrument kan ook door andere organisaties worden ingezet.
