MiAZ: professionals met MigratieAchtergrond in de Zorg versterken tegen discriminatie
Met dit project zetten we de krijtlijnen uit voor een leermodule of praktische gids die (toekomstige) zorgprofessionals met een migratieachtergrond helpt omgaan met de uitdagingen van discriminatie op de werkvloer.
Onderzoeksrapport
Professionals met een migratieachtergrond zijn onmisbaar voor de Vlaamse en Brusselse zorgsector. Toch worden veel zorgstudenten en zorgprofessionals met een migratieachtergrond tijdens hun opleiding en loopbaan geconfronteerd met discriminatie en racisme. Dat tonen ook de resultaten van het MiAZ-onderzoek.
Artikel Netwerk Verpleegkunde (sept. 2026)
Verborgen kwetsuren
Hoe gaan zorgverleners met een migratieachtergrond om met discriminatie en racisme op de (stage)werkvloer? Zeven dappere zorgstudenten
en -professionals getuigden over hun ervaringen. Twee externe experten en een hogeschooldocent deelden hun expertise. We vatten hun ervaringen samen en sluiten af met adviezen voor een structurele aanpak tegen racisme.
Probleemstelling en doelstelling van het onderzoek
Zorgverleners met een migratieachtergrond ervaren helaas nog te vaak discriminatie op de werkvloer. Het voorkomen van discriminatie is essentieel. Tegelijkertijd – omdat discriminatie, ondanks inspanningen, voorlopig nog een realiteit blijft – is het ook belangrijk om zorgverleners met een migratieachtergrond te steunen en versterken in het omgaan met discriminatie. Voor hun welzijn en professionele loopbaan zijn ze immers gebaat bij handvatten die, bijvoorbeeld, helpen discriminatie te herkennen en bespreken, en die helpen omgaan met de heftige emoties die het kan teweegbrengen. Coping strategieën ondersteunen hun welzijn en persoonlijke ontwikkeling, zonder de nood aan structurele oplossingen uit het oog te verliezen.
Dit onderzoeksproject heeft als doel (1) inzicht krijgen in de ervaringen, noden en strategieën van (toekomstige) zorgverleners met een migratieachtergrond wat betreft omgaan met discriminatie op de werkvloer, (2) de krijtlijnen uitzetten van een leermodule/praktische gids om hen hierin te steunen en versterken. In een vervolgproject zal deze module of gids verder worden uitgewerkt en getest.
Onderzoeksvragen
De onderzoeksvragen voor dit project luiden:
- Wat zijn de ervaringen, noden en strategieën van hooggeschoolde zorgprofessionals (in spe) met een migratieachtergrond wat betreft omgaan met discriminatie op de werkvloer?
- Hoe kunnen we hen hierin steunen en versterken?
Methodologie
We voeren een verkennend onderzoek door middel van interviews en workshops. In de workshops zullen de onderzoekers samen met (toekomstige) zorgprofessionals en experten de krijtlijnen voor een leermodule/gids uitwerken. De deelnemers aan het onderzoek zijn dus niet enkel informanten, maar volwaardige partners in het formuleren van de uitdagingen, het genereren van ideeën en het vormgeven van het resultaat.
Meerwaarde van het project
Onze steden kennen een toenemende diversiteit. In grotere Belgische steden zoals Brussel en Antwerpen is superdiversiteit een feit, wat maatschappelijke uitdagingen met zich meebrengt. Dit project draagt bij aan tewerkstelling en inclusie van personen met migratieachtergrond in de zorgsector. De resultaten zijn bruikbaar voor zorgverleners (in spe) met een migratieachtergrond, organisaties die hen begeleiden naar werk, en hogescholen die hun studenten die op stage gaan nog beter willen ondersteunen.
