Wie is wie
Bart Moens
Docent-onderzoeker
Profiel
Hoofdwerkplek
Campus Brussel
Warmoesberg 26
1000 Brussel
02 210 12 11
1000 Brussel
02 210 12 11
Contactgegevens
- [email protected]
Werkplekken
Rollen & functies
- Lid Onderwijsteam Sociaal Werk - Campus Brussel
- Lid Onderzoeksgroep Onderzoeksgroep Sociaal-Agogisch Werk
Publicaties
Publications - results
This information is based on the Lirias data. For a full list go to lirias (opens in a new window)
Wetenschappelijke artikelen
-
Vaarwel businesscase, welkom humannesscase! (opens in a new window)Tijdschrift voor HRM; 2025; Vol. Online
-
Inclusie is meer dan een businesscase (opens in a new window)RectoVerso; 2025; Vol. 12; iss. 2; pp. 59 - 59
-
Pleidooi voor fatsoenlijk management (opens in a new window)Holland Management Review; 2025; Vol. 41; iss. 3; pp. 38 - 47
-
Hoe inclusief is de Vlaamse arbeidsmarkt van Zuhal Demir? (opens in a new window)Samenleving en Politiek; 2025; Vol. Online
-
Quota: goed idee of niet? (opens in a new window)#ZigZagHR; 2025
-
Inclusief ondernemen duurt het langst (opens in a new window)M en O: Tijdschrift voor Management En Organisatie; 2025; iss. 2; pp. 20 - 37
-
Microkwetsingen: 'dood door duizend kleine sneetjes' (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 11
-
Herdenken van jobs: naar een betere instroom en retentie van personeel in knelpuntberoepen in Vlaanderen (opens in a new window)Over.Werk - Tijdschrift van het Steunpunt Werk; 2023; Vol. 33; iss. 1; pp. 104 - 114
-
Beter en bias-free selecteren (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 3
-
De arbeidsmarkt heeft nood aan meer inclusie en maatwerk (opens in a new window)Boom management; 2023
-
Kan een online tool werkenden met een arbeidshandicap helpen bij job crafting? (opens in a new window)Over.Werk - Tijdschrift van het Steunpunt Werk; 2022; Vol. 32; iss. 2; pp. 68 - 76
-
Blus de arbeidsmarkt met job redesign (opens in a new window)#ZigZagHR; 2022; iss. 32
-
Niet-invasieve prenatale tests: onderzoek naar de houding van aanstaande en jonge moeders in Vlaanderen (opens in a new window)Tijdschrift voor Gezondheidszorg en Ethiek ; 2015; Vol. 25; iss. 3; pp. 70 - 76
-
Niet-invasieve prenatale diagnostiek: ethische overwegingen (opens in a new window)Tijdschrift voor Geneeskunde ; 2013; Vol. 69; iss. 7; pp. 324 - 332
-
Preïmplantatie Genetische Diagnostiek met HLA-typering en het toekomstig welzijn van de saviour baby (opens in a new window)Ethiek en Maatschappij ; 2012; Vol. 14; iss. 4; pp. 1 - 14
-
Doorbreek het hokjesdenken (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 7
-
De middle managers: de al te vaak vergeten stakeholder in het D&I-verhaal (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 8
-
Toxisch leiderschap onder de loep (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 5
-
De kracht en kwetsbaarheid van vertrouwen in organisaties (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 9
-
Mensen met een beperking rekruteren: hoe? Zo! (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 2
-
Neurodiversiteit op het werk (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 3
-
Tussen (kinder)wens en werkelijkheid (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 7
-
Een inclusieve organisatie? Dat begint bij de top! (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 2
-
Objectief beoordelen en belonen van medewerkers (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 5
-
Mensen aanwerven op basis van culturele fit: doen of niet? (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 6
-
AI in werving en selectie: hoe kunstmatige intelligentie inclusie kan bevorderen – of juist niet (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. September
-
Generaties op de werkvloer: feit of fictie? (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. Oktober
-
Amper één op vier mensen met handicap heeft werk (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 4
-
Inclusief leiderschap (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 11
-
Voorbij generatiedenken: hoe leeftijd, levensfase en context het werkelijke verschil maken (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 4
-
Job crafting: naar een beter passende baan en meer werkgeluk (opens in a new window)HRMConnect; 2022; Vol. 2022; iss. Nov 2022
-
Hélp, talent gezocht! (opens in a new window)HRMConnect; 2022; Vol. 2022; iss. okt 2022
-
Belonging: de kern van diversiteit en inclusie (opens in a new window)HRMConnect; 2022; Vol. 2022; iss. dec 2022
-
Vrijwillig verloop en waarom het daadwerkelijk vertrek van medewerkers misschien niet je grootste zorg is (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. Juli
-
Artificiële intelligentie: Is jouw organisatie voorbereid op wat komt? (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 10
-
Inclusief hr-beleid: een kwestie van fit (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 5
-
Maak werk van een goed onthaal (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 4
-
Gelijke kansen in leren: naar een inclusief leerbeleid (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 6
-
“Do I Matter?” Waarom ertoe doen op het werk cruciaal is voor motivatie en welzijn (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 2025; iss. 8
-
Strategische personeelsplanning: sleutel tot de toekomst van lokale besturen (opens in a new window)MATConnect; 2025; iss. 10
-
Te jong, te oud? Tijd dat HR de échte oorzaken aanpakt (opens in a new window)HRMConnect; 2025; Vol. 11
-
Objectief werven en selecteren van nieuwe medewerkers (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 3
-
Meer plezier, meer spel, meer menselijkheid (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. Augustus
-
Omdat we allen anders zijn, past een standaard hr-beleid niet (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 6
-
Duurzaam inzetbaar dankzij proactief loopbaangedrag (opens in a new window)HRMConnect; 2023; Vol. 2023; iss. 9
-
Diversiteit en inclusie: “Noble aspirations and messy realities” (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 1
-
Diversiteitstrainingen: nuttig of nutteloos? (opens in a new window)HRMConnect; 2024; Vol. 2024; iss. 2
-
Using an online tool to support job crafting behavior among workers with disabilities: An exploratory study (opens in a new window)Bollettino di Psicologia Applicata; 2023; Vol. LXXXI; iss. 297; pp. 1 - 14
Boeken
-
Waarom diversiteit winst brengt. Inclusie als de enige rechtvaardige en impactvolle keuze (opens in a new window)Owl Press; GentISBN: 9789493429550
-
Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas (opens in a new window)Moens, Bart; Roskam, Pascal; Van den Bosch, VeerleDie Keure; BruggeISBN: 9789048641581
-
Beeldvorming (opens in a new window)Wouters, Jos; Vandelanotte, Patrick; Coopman, Bart; Standaert, Filip; Moens, BartGTB; Brussel
Boekhoofdstukken
-
Personaliseren van werk: werk op maat en maatwerk (opens in a new window)Op maat. Strategisch hr-beleid met een persoonlijke toets; 2025; pp. 93 - 106Ducheyne, David; Vander Sijpe, FrankLannoo CampusISBN: 9789401437172
-
Geef me werk wat bij me past en ik kan werken (opens in a new window)Autisme, HET WERKT! Inspiratiegids en documentaire voor een autismevriendelijke werkvloer; 2024; pp. 52 - 57Vlaamse Dienst Autisme; Gent
-
Inclusief job redesign: sleutelen aan motiverend werk op maat (opens in a new window)Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas; 2021; pp. 108 - 118Die KeureISBN: 9789048641581
-
Inclusief werkgeven: een kwestie van willen, kunnen en doen (opens in a new window)Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas; 2021; pp. 42 - 51Die KeureISBN: 9789048641581
-
Business case voor inclusief werkgeven: hoe overtuig je de top? (opens in a new window)Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas; 2021; pp. 68 - 79Die KeureISBN: 9789048641581
-
War for talent. Sleutelen en laten sleutelen (opens in a new window)Beeldvorming; 2020; Vol. 8; pp. 66 - 73Wouters, Jos; Vandelanotte, Patrick; Coopman, Bart; Standaert, Filip; Moens, BartGTB; BrusselISBN: 9789082371130
-
Achter voordelen van niet-invasieve prenatale tests (NIPT) schuilen nieuwe ethische uitdagingen (opens in a new window)BIOgenie 6.2 - leerboek ; 2015; pp. 159 - 160D'Haeninck, L; Dekeersmaecker, L; Geris, KDe Boeck; BerchemISBN: 9045553236
Lezingen, abstracts en posters
-
Inclusie: de enige rechtvaardige en impactvolle keuze (opens in a new window)10 jaar Agentschap Inburgering & Integratie, Location: Brussel
-
Geef me werk dat bij me past en ik kan (blijven) werken [job crafting] (opens in a new window)Congres Begeleid Werken, Location: Gent
-
Menselijk kapitaal als succesfactor. Waarom HRM ook in jonge ondernemingen essentieel is (opens in a new window)Bryo 'Strategic scale-up', Location: Leuven
-
Van Taylor naar tailored. De nieuwe arbeidsmarkt vraagt om strategisch maatwerk. (opens in a new window)Welt, Location: Steenokkerzeel
-
Werkgeversbenadering in een krappe en exclusieve arbeidsmarkt (opens in a new window)Dag van de Jobcoach, Location: Gent
-
Optimaal benutten van talent. Van talentfilosofie naar praktijk (opens in a new window)Plato HR, Location: Wemmel
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak (en morele plicht) (opens in a new window)Welt Design, Location: Antwerpen
-
Waarom diversiteit winst brengt. Inclusie als énige rechtvaardige en impactvolle keuze (opens in a new window)Commissie Diversiteit, Location: Brussel
-
De nieuwe arbeidsmarkt vraagt om strategisch maatwerk (opens in a new window)Plato, Location: Leuven
-
Blije, gezonde en productieve medewerkers: de rol van job crafting (opens in a new window)Dag van de Leidinggevende, Location: Leuven
-
Optimaal benutten van talent. Ben jij klaar om je talentbeleid naar een hoger niveau te tillen? (opens in a new window)Careēr Day 2025, Location: Leuven
-
De toekomst van werk. Impact van AI en technologie op werk en hoe zich voor te bereiden (opens in a new window)10 jaar Selab, Location: Brasschaat
-
De toekomst van werk. Impact van AI en technologie op werk en hoe zich voor te bereiden (opens in a new window)De veranderende arbeidsmarkt & (toekomstige) uitdagingen, Location: Mechelen
-
De toekomst van werk. Impact van AI en technologie op werk en hoe zich voor te bereiden (opens in a new window)Lerend netwerk Arbeidskrapte, Location: Brussel
-
Inclusief hrm: een strategische noodzaak (opens in a new window)Welt Design, Location: Antwerpen
-
De toekomst van werk. De impact van AI en technologie op werk en hoe zich voor te bereiden (opens in a new window)Afsluitevent 'Toekomst- en talentgericht Werven, Werken en Ontwikkelen', Location: Utrecht
-
Koers naar talent in overvloed. Inclusief hrm als kompas (opens in a new window)Elk talent aan boord, Location: Online
-
Het juiste talent duurzaam aan boord houden (opens in a new window)Lerend netwerk talentmanagers, Location: Mechelen
-
Inclusief hrm: It’s all a matter of fit (opens in a new window)Welt Boost, Location: Sint-Niklaas
-
Belang van inclusie (opens in a new window)Infosessie arbeidsmigratie en inclusie, Location: Hasselt
-
Inclusief werkgeven: een kwestie van willen, kunnen én doen (opens in a new window)Forum Werk & Sociale economie, Location: Geel
-
Werk-apocalyps: wat blijft en wat verdwijnt? En hoe jezelf en je team of organisatie voor te bereiden (opens in a new window)VDAB Work out Room, Location: Kortrijk
-
De toekomst van werk. De impact van AI op werk en wat dat betekent voor hr (opens in a new window)North Sea Port Talent, Location: Gent
-
Instroom van talent. Werving, selectie en onthaal (opens in a new window)Welt 2.0, Location: Destelbergen
-
Retentie van talent. Een kwestie van fit en maatwerk (opens in a new window)Welt 2.0, Location: Willebroek
-
Werk-apocalyps: wat blijft en wat verdwijnt? En hoe jezelf en je team of organisatie voor te bereiden (opens in a new window)VDAB Work out Room, Location: Gent
-
Inclusief hrm: It’s all a matter of fit (opens in a new window)Welt Boost, Location: Sint-Niklaas
-
Een effectief en efficiënt D&I-beleid? Leren van de fouten van anderen (opens in a new window)ConnectInc, Location: Antwerpen
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak! (opens in a new window)Welt Design, Location: Antwerpen
-
De toekomst van werk. De impact van AI op werk en wat dat betekent voor hr (opens in a new window)Netwerk Summer, Location: Mechelen
-
Motivatie bij medewerkers (opens in a new window)Lunchtafel PWO ‘Starters in de jeugdzorg’, Location: Brussel
-
Loopbaan in ontwikkeling (opens in a new window)Lunchtafel PWO 'Starters in de jeugdhulp', Location: Brussel
-
Onthaalbeleid. In hippere bewoording: Onboarding (opens in a new window)Lunchtafel PWO ‘Starters in de jeugdzorg’, Location: Brussel
-
Duurzame loopbanen. Werkbaar werk tot aan het pensioen (opens in a new window)Netwerk HR Services, Location: Hasselt
-
De veranderende wereld van werk. En hoe job redesign handvatten geeft om hiermee om te gaan (opens in a new window)Netwerk HR Talent, Location: Hasselt
-
Diversiteit, inclusie en inclusief ondernemen. Omdat het kan, omdat het moet en omdat we het willen (opens in a new window)HR Inspiratiedag, Location: Leuven
-
Werving en selectie. In een vacature-rijke en skills-arme arbeidsmarkt (opens in a new window)Lunchbox-reeks PWO-onderzoek ‘Starters in de jeugdhulp’, Location: Brussel
-
Soft en digitale skills: de powerskills van de toekomst (opens in a new window)Vastgoedcongres, Date: 2023/11/24 - 2023/11/24, Location: Antwerpen
-
Wel in je vel, thuis en op het werk (opens in a new window)HRwijs, Location: Leuven
-
Het eindeloopbaanbeleid is het nieuwe loopbaanbeleid (opens in a new window)Welt, Location: Kampenhout
-
Geef me werk dat bij me past en ik kan (blijven) werken (opens in a new window)InclusieForum, Location: Leuven
-
Wel in je vel, thuis en op het werk (opens in a new window)Prenne 67, Location: Edegem
-
Diversiteit, inclusie en inclusief ondernemen. Recept voor en Babylonische spraakverwarring (opens in a new window)Dag van Inclusie 2023, Location: Online
-
Medewerkers motiveren en vooral gemotiveerd houden (opens in a new window)Lerend netwerk Vastgoedbemiddelaars, Location: Berchem
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak (opens in a new window)Kick-off Welt, Location: Hasselt
-
Social consultancy. Adviseren en begeleiden van reguliere werkgevers bij het creëren van jobs op maat voor mensen uit kwetsbare groepen (opens in a new window)Onderzoeksdag Sociaal Werk Associatie KU Leuven, Location: Leuven
-
Herdenken van jobs: naar een betere instroom en retentie van personeel in knelpuntberoepen in Vlaanderen (opens in a new window)Dag van de Sociologie, Location: Gent
-
Future of HR. Is it just a hype or a real trend? (opens in a new window)Netwerk Bedrijfsleiders, Location: Hasselt
-
Job redesign: oplossing voor het personeelstekort? (opens in a new window)Syndiccongres 2023, Location: Brugge
-
Redesigning work to better meet the needs of employees with disabilities, and to enable them to find ánd stay at work (opens in a new window)Study Visit Diesis Network Delegation, Date: 2023/05/10 - 2023/05/11, Location: Brussels
-
Bootcamp Strategisch inclusief ondernemen - reeks 6 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2023/05/05 - 2023/09/14, Location: Online
-
(Loop)banen onder constructie (opens in a new window)Lerend Netwerk Talent Managers, Location: Gent
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak (opens in a new window)Webinar inclusie/diversiteit, Location: Online
-
Diversiteit & inclusie? Laten we het over belonging hebben (opens in a new window)Directiedriedaagse Basisonderwijs regio Antwerpen, Date: 2023/03/15 - 2023/03/17, Location: Houffalize
-
De arbeidsmarkt heeft nood aan meer inclusie en maatwerk (opens in a new window)Congres HRPro, Location: Brussel
-
Diversiteit, inclusie en inclusief ondernemen. Recept voor een Babylonische spraakverwarring (opens in a new window)Commissie Diversiteit, Location: Brussel
-
Bootcamp Strategisch inclusief ondernemen - reeks 5 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2023/02/02 - 2023/03/30, Location: Online
-
Bootcamp Inclusief job redesign - reeks 3 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2023/01/20 - 2023/02/17, Location: Online
-
Herdenken van jobs: naar een betere instroom en retentie van personeel in knelpuntberoepen (opens in a new window)Vlaams Arbeidsmarktcongres, Location: Brussel
-
Inclusief werkgeven vraagt om maatwerk. Geen one size fits all, maar een my size fits me-benadering (opens in a new window)Studiedag Telewerk inclusief, Location: Schaarbeek
-
Sleutelen en laten sleutelen aan motiverend werk op maat (opens in a new window)Welt, Location: Mechelen
-
Inclusief werkgeven van strategie tot vloer (opens in a new window)Etion peergroep diversiteit en inclusie, Location: Hamme
-
Talent vinden en binden in een brandende arbeidsmarkt (opens in a new window)ETION driver's seat, Location: Berchem
-
D&I: A Business Case (opens in a new window)Skyscrapers SkyDive, Location: Amsterdam
-
Sleutelen en laten sleutelen aan werk. De sleutel tot inclusief ondernemen (opens in a new window)Dag van Inclusie, Location: Leuven
-
Workshop Inclusief job redesign (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Location: Online
-
Inclusive Job Design. A systematic employer-oriented method to create jobs for people with disabilities as one of the answers to the changing labor market (opens in a new window)10th International Biennial Congress on Disability Management and Return to Work, Location: Brussel
-
The 'Inclusive HR Business Case’: A new tool for HR executives (opens in a new window)10th International Biennial Congress on Disability Management and Return to Work, Date: 2022/09/28 - 2022/09/30, Location: Brussel
-
Workshop Strategisch inclusief ondernemen (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Location: Online
-
The JOS-app, a digital job crafting tool: a way to reduce challenges and barriers in the workplace (opens in a new window)EUSE2022, Date: 2022/06/20 - 2022/06/22, Location: Oslo
-
The JOS-app, a digital Job crafting tool – a way to reduce challenges and barriers in the workplace (opens in a new window)Conference of the European Union of Supported Employment, Date: 2022/06/20 - 2022/06/22, Location: Oslo
-
Disabiliy Inclusive Job Crafting (opens in a new window)ESF conference ‘Social Inclusion on the Labour Market', Location: Brussel
-
Bootcamp Inclusief job redesign - reeks 2 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2022/06/09 - 2022/09/01, Location: Online
-
Inclusief ondernemen: waarom, hoe en wat? (opens in a new window)Kick-off Welt, Location: Heusden Zolder
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak (opens in a new window)Verso 25 jaar, Location: Londerzeel
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak (opens in a new window)Ledenforum 2022, Location: Berchem
-
Koers naar talent in overvloed (opens in a new window)Diversiteit in onze ondernemingen: sterkte of valkuil?, Location: Heusden-Zolder
-
Iedereen aan het werk, ook wie minder kansen heeft (opens in a new window)Leerstoel Willy Calewaert, Location: Brussel
-
Werkloos maar niet kansloos. Helpen bij het maken van de juiste match (opens in a new window)Proeven van de wereld van morgen, Location: Antwerpen
-
Bootcamp Strategisch inclusief ondernemen - reeks 4 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2022/04/21 - 2022/06/16, Location: Online
-
Bootcamp Inclusief job redesign - reeks 1 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2022/04/08 - 2022/05/06, Location: Online
-
Inclusief werkgeven: een strategische noodzaak! (opens in a new window)Kick-off Welt, Location: Genk
-
Inclusief werkgeversgedrag begrijpen en stimuleren (opens in a new window)#TopAdviseur Job Redesign, Location: Brussel
-
Job redesign nader bekeken (opens in a new window)#TopAdviseur Job Redesign, Location: Brussel
-
Van job design naar job redesign (opens in a new window)#TopAdviseur Job Redesign, Location: Brussel
-
Workshop Inclusief job redesign (opens in a new window)Hands-on Inclusioin, Location: Online
-
Lopen de wegen richting de inclusieve arbeidsmarkt dood, door of parallel? (opens in a new window)Sectorproject Sterk werk, Location: Online
-
Workshop strategisch inclusief HRM (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Location: Online
-
Bootcamp Strategisch inclusief HRM - reeks 3 (opens in a new window)Hands-on Inclusion, Date: 2022/02/04 - 2022/04/15, Location: Online
-
Koers naar talent in overvloed (opens in a new window)HR Cafépraat, Location: Online
-
Een inclusief HR-beleid en een inclusief organisatieklimaat (opens in a new window)Goestinggever ‘Hoe maak je van jouw bedrijf een inclusieve organisatie?’, Location: Online
-
Job redesign: craft, carve, create, innovate (opens in a new window)Lezing op vraag van 't Pasrel, Location: Schaarbeek
-
Inclusief job redesign: sleutelen aan motiverend werk op maat (opens in a new window)West4Work, Location: Kortrijk
-
Job carving and job crafting on the spot (opens in a new window)Lezing voor Ouders voor Inclusie, Location: Online
-
Inclusief werkgeven: da's pas ferm (opens in a new window)Ferm strategiedagen, Location: Wijgmaal
-
Meer én leuker werk voor iedereen met job redesign! (opens in a new window)Lezing voor ABVV, Location: Brussel
-
Talent vinden, maar bovenal boeien, binden en laten bloeien (opens in a new window)Unizo HR Ondernemerscongres voor KMO's, Location: Mechelen
-
Echt (én leuk) werk voor iedereen (opens in a new window)Steunpunt voor Inclusie, Location: Online
-
Fitting in or making jobs fit? (opens in a new window)AgO Lerend netwerk instroom kansengroepen, Location: Brussel
-
Mamma mia, here we go again! (opens in a new window)ETION HR corner, Location: Antwerpen
-
Diversiteit en inclusie: een strategische noodzaak! (opens in a new window)Dag van de Diversiteitsambtenaar (Agentschap Overheidspersoneel), Location: Brussel
-
Voor een inclusieve arbeidsmarkt is er meer nodig dan enkel werkgevers die willen (opens in a new window)Jobteam Academie, Location: Gent
-
Diversiteit en inclusie: een strategische noodzaak! (opens in a new window)ESF Hands-on inclusion, Location: Online
-
De business case maken voor inclusief HRM & job redesign (opens in a new window)ESF Transnationaliteit V ‘Aan werk sleutelen en laten sleutelen: de sleutel tot succes, Location: Online
-
Inclusief werkgeven: de business case (opens in a new window)ESF Lerend Netwerk Together Activate, Location: Online
-
Hoe maken (en houden) we ons huis toegankelijk voor olifanten? (opens in a new window)Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen welt, Location: Gent
-
Job crafting zonder beperkingen (opens in a new window)ESF Disability Inclusive Job Crafting, Date: 2021/06/11 - 2021/06/11, Location: Online
-
De inclusieve arbeidsmarkt: it takes a village (opens in a new window)Infosessie inclusieve arbeidsmarkt, POM West-Vlaanderen, Location: Online
-
Koers naar talent in overvloed, huh? (opens in a new window)Elk talent aan boord (Unizo), Location: Online
-
Inspiratiesessie Inclusief Job Design (opens in a new window)ESF Hands-on inclusion, Location: Online
-
The Inclusive HR business case: an introduction (opens in a new window)ESF Transnational Job redesign: the key to inclusion, Location: Online
-
Bootcamp Strategisch inclusief HRM - reeks 2 (opens in a new window)ESF Hands-on Inclusion, Date: 2021/05/03 - 2021/06/30, Location: Online
-
Introductie strategisch inclusief HRM (opens in a new window)Verso HRwijs, Location: Online
-
Bootcamp Strategisch inclusief HRM - reeks 1 (opens in a new window)ESF Hands-on Inclusion, Date: 2021/04/28 - 2021/06/23, Location: Online
-
Disability Inclusive Job Crafting (opens in a new window)Platform (re-)integratie langdurig zieken, Location: Online
-
Workshop strategisch inclusief HRM (opens in a new window)ESF Hands-on inclusion, Location: Online
-
Strategisch inclusief werkgeven: it's all a matter of fit! (opens in a new window)ESF Hands-on inclusion, Location: Online
-
Strategisch inclusief ondernemen: what's in a name? (opens in a new window)ESF Hands-on inclusion, Location: Online
-
Strategisch inclusief ondernemen: what’s in a name? (opens in a new window)Verso : Kick-off Hands-on Inclusion, Location: Online
-
Van HR 1.0 naar HR 3.0 (opens in a new window)Studiedag GO!, Location: Online
-
Inclusief werkgeversgedrag: Brainstormworkshop (opens in a new window)Inclusief werkgeversgedrag: Brainstormworkshop, Date: 2020/11/16 - 2020/11/16, Location: Online
-
Inclusief werkgeven (opens in a new window)Verso Re-boot 4 Inclusion, Location: Online
-
Inleiding in inclusief werkgeven (opens in a new window)Verso Re-boot 4 Inclusion, Location: Online
-
Werk... écht werk! (opens in a new window)Ouders voor inclusie, Location: Online
-
Inclusief Job Design bij Odisee: sleutel tot duurzame inzetbaarheid met collateral benefits (opens in a new window)HRM in de overheid, Date: 2020/02/06 - 2020/02/06, Location: Gent
-
Werk maken van werkbaar werk met collateral benefits (opens in a new window)Werkbaar Werkt, Location: Antwerpen Berchem
-
Inclusief Job Design (opens in a new window)Unizo congres arbeidsmarktkrapte, Location: Kortrijk
-
Retentie van jongere medewerkers (opens in a new window)Socrates, Location: Gent
-
Vraaggericht werken, maar wie stelt de vragen (opens in a new window)Congres Begeleid Werken, Date: 2019/10/18 - 2019/10/18, Location: Brussel
-
Werk... écht werk! (opens in a new window)Ronde Tafel 'Talent boven beperking', Location: Brussel
-
Job Engineering. Work is (a lot) like a jigsaw puzzle (opens in a new window)ESF Thematic Network on Employment, Date: 2019/05/14 - 2019/05/15, Location: Malta
-
Attitudes towards termination of pregnancy of Belgian women who underwent Non-Invasive Prenatal Testing (NIPT). (opens in a new window)Ethics in Action, EACME Annual Conference 6-8 september 2018, Date: 2018/09/06 - 2018/09/08, Location: Amsterdam VUmc
-
De ethische uitdagingen van niet-invasieve prenatale diagnostiek (NIPD) (opens in a new window)Kennispoort Verloskunde Conferentie 2014, Date: 2014/02/07 - 2014/02/07, Location: utrecht
-
Preimplantation Genetic Diagnosis with HLA-typing: balancing the healing of a sick sibling and the well-being and autonomy of the saviourbaby/donor child (opens in a new window)EACME Annual Conference organized by Institute for Medical Ethics and History of Medicine, Ruhr University Bochum, Centre for Medical Ethics Bochum, ‘Personalized Medicine’Medicine for the person? Ethical challenges for medical research and Practice, Date: 2013/09/19 - 2013/09/21, Location: Bochum, Germany
Rapporten
-
Inclusie is een werkwoord (opens in a new window)Fonds323; 2024; iss. 62; pp. 10 - 10
-
Inclusief werkgeven als antwoord op de arbeidsmarktkrapte. Focus op job redesign om vacatures sneller en beter in te vullen (opens in a new window)Ondernemers; 2024; Vol. 2024; iss. 9; pp. 36 - 37
-
Sociaal werkers in de huid van inclusief job design-adviseur: een agenda voor onderzoek en onderwijs (opens in a new window)Working Paper Series Sociaalwerkonderzoek; 2024
-
“One size fits all” werkt enkel voor slobbertruien (opiniestuk) (opens in a new window)#ZigZagHR; 2023; Vol. 5; iss. 38; pp. 54 - 55
-
Aan werk sleutelen en laten sleutelen: de sleutel tot succes (opens in a new window)Meet partners & Projects 481 – Trends 2030; 2021Beckx, Nathalie; Goossens, Kevin; Eekman, Marinus
-
Meerwaarde voor medewerkers en klanten door job redesign (opens in a new window)Moens, Bart; Van den Bosch, Veerle
-
Inclusief ondernemen is geen rocket science. Een interview (opens in a new window)Recto Verso; 2020; Vol. 2020; iss. 2; pp. 46 - 47
-
De andere workforce (opens in a new window)MT Magazine; 2020; Vol. 2020; iss. 2; pp. 52 - 57
-
Ethiek wordt geboren uit kwetsbaarheid. Interview met Chris Gastmans. (opens in a new window)Antenne; 2009; Vol. 27; iss. 4; pp. 27 - 30
-
Begeleiding na abortus: noodzakelijk of niet? Interview met Koen Baeten. (opens in a new window)Antenne; 2009; Vol. 27; iss. 4; pp. 50 - 53