Als jobcoach of trajectbegeleider sta je voor de uitdaging om werkzoekenden met een ondersteuningsnood duurzaam te plaatsen bij reguliere werkgevers. Je kent hun kwaliteiten en je bent op de hoogte van de ondersteunings- en tewerkstellingsmaatregelen.
Tegelijk erkennen werkgevers het belang van inclusie en duurzame inzetbaarheid, maar weten ze niet hoe ze dat concreet in hun organisatie kunnen invullen. Ze twijfelen over haalbaarheid en risicoās, terwijl jobs en HR-processen nog steeds vertrekken van een āidealeā medewerker die niet bestaat.
Je taak is om werkgevers ervan te overtuigen dat inclusief werkgeven niet alleen mogelijk, maar ook zinvol en haalbaar is binnen hun context. Deze navorming versterkt je hiervoor: je leert werkgevers gericht benaderen, hun organisatie en HR-vraagstukken beter doorgronden en inclusieve tewerkstelling blijvend in de praktijk brengen.
Er worden twee lessenreeksen ingericht. De lessenreeks in het najaar van 2026 is VOLZET.