Onderzoeksprojecten

Uit onderzoek blijkt dat veel werkgevers wel de stap richting inclusief werkgeverschap willen en kunnen zetten. Maar wat hebben zij nodig om hun intentie om te zetten in daadwerkelijk gedrag? Daar is tot op vandaag weinig onderzoek naar gedaan. Tijd om daar verandering in te brengen.

De praktijk leert dat bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wel willen tewerkstellen via een stage of leer- en werkervaringstraject, maar na afloop van de stage of het traject vaak niet de stap zetten tot effectieve aanwerving uit angst voor allerlei (financiële) risico’s. Is die vrees gerechtvaardigd?

Verborgen thuisloosheid verwijst naar mensen die geen eigen en/of geschikte woning hebben maar die ook niet op straat leven of gebruik maken van erkende opvangstructuren. Er is nog weinig geweten over hun levensstijl maar het thema wint aan aandacht. De hypothese van het onderzoek is dat informele sociaalwerkpraktijken (bv. burgerinitiatieven, zelforganisaties en religieuze organisaties) een belangrijke rol spelen in de ondersteuning van (verborgen) thuislozen.

Insjalet is een mobiel houtbouwsel dat je in parken, pleinen, straten en restruimtes, agora’s, inkomhalls ... openklapt. Het dient geen commerciële doeleinden. Het beoogt sociaal werk in de publieke ruimte te bevorderen.

Je kunt pas goed voor iemand zorgen als je goed voor jezelf zorgt. Zeker voor een hulpverlener zou zelfzorg bovenaan de agenda moeten staan. We willen daarom een stiltecultuur installeren. Stilvallen, afstand nemen, is een belangrijk deel van zelfzorg om de eigen veerkracht te verhogen en we willen dan ook aanzetten geven aan professionals in een Brusselse context om stilte te ontwikkelen.

Hoe kunnen Brusselse welzijnsorganisaties de netwerken van hun buurt versterken om sociaal isolement van kwetsbare burgers tegen te gaan?

Dit onderzoek verkent de mogelijkheden van processen van dekolonisering (die nu vooral in de academische en culturele sectoren leven) als alternatief voor diversiteitsbeleid in organisaties voor sociaal(-cultureel) werk.

Het CONRAD-project wil door middel van onderzoek een beter beeld krijgen van de processen die kunnen leiden tot radicalisering, en waardevolle inzichten en preventieve tools aanbieden aan praktijkwerkers en beleidsmakers. 

Dit project onderzoekt het effect van globalisering en superdiversiteit op sociaal werkers en op de praktijk van sociaal werk.   

‘Harde’ informatietechnologie en ‘zachte’ sociale wetenschappen met elkaar kruisen, dat is waar dit opstartproject in essentie om gaat. Of, geconcretiseerd, via datamining de duurzaamheid bewerkstelligen van sociaal-innovatieve growfunding.

Het justitieel welzijnswerk Brussel is versnipperd over acht diensten, erkend en gesubsidieerd door vier verschillende overheden. Uit de praktijk blijkt dat de acht betrokken diensten de nood aanvoelen om beter samen te werken in een netwerk. Dit onderzoek beoogt het het netwerk te analyseren en te versterken.

De Brusselse grootstad kenmerkt zich door een steeds toenemende diversiteit van groepen, culturen, nationaliteiten. Dat biedt leermogelijkheden, maar brengt ook onvermijdelijke spanningen met zich mee in Brusselse publieke ruimtes (parken, pleinen, straten, metro). Hoe kunnen we hier op een constructieve manier mee omgaan?